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雷竞技官方app下载_职场敲黑板:去大企业还是去中小微?

时间:2020-01-11 17:14:27| 查看: 1264|

雷竞技官方app下载_职场敲黑板:去大企业还是去中小微?

雷竞技官方app下载,在这个问题上,本着干净、直接,不做标题党的原则,我直接出结论是:

对绝大多数人来说,应该进大企业。

非“绝大多数”的意思是,要么你是某个领域的天才,要么就是你在上学期间对某个行业有相当程度的研究,或者两者都是。

1.大公司人多得很,竞争非常激烈,真正升职加薪的机会少之又少。

2.大公司关系复杂,你这两眼一抹黑的小孩能有什么发展。

3.大公司比你牛的有的是,还不是升不了职,你能比他们还牛?

4.大公司薪水都不高,什么时候能在北京买上房子?

5.大公司的模式已经落后了,船大难调头,跟创业公司没法比。

很多人就是因为以上某点或某几点,放弃了进入大公司的机会,那么,请允许我说说我对这几个论点的看法:

如果让我再加入一个字,就是越,即“竞争越激烈越好”,团队和环境的力量是很大的,如果团队中的人都在学习,你也会不由自主的学习,你可能会说:那要是都是互相拆台的负能量呢?你也能在其中辨别出哪些是正能量,哪些是负能量,甚至会思考组织如何有效运行这一有效问题,绝对不是坏事。

人际关系说复杂也复杂,说简单也简单,同事之间是以雇佣关系为基础的一种人与人之间的关系,你做好本职工作,并为团队服务,就基本不会受办公室政治的影响,真正受江湖影响的还是那些武林高手,暂时与你无关。

这里面引用李笑来老师的话:一定要在物理上接近先进的东西,人之所以不努力,很大程度上是他没有见过身边活生生的例子。和什么人在一起,你就是什么样的人。

直接进入数学概念,一个对自己有追求的人的薪水,绝不是线性的,而是指数性的。吴军老师曾在专栏中指出,年轻的工程师如果能进谷歌或是微软,几年以后无论是升职还是跳槽,薪水都是成倍往上走的,而如果当初他去的是本土的it公司,恐怕很难有这种成长。

大公司虽然不如小企业灵活,但是大企业更容易获得资源、利用资源,发挥资本的体量作用。按照克里斯坦森的创新理论,小公司适合做颠覆式创新,大企业适合做延续性创新,看似小公司有优势,但是要知道,延续性创新才是各个时代创新的绝大多数,更何况有能力做颠覆式创新的小公司也是极少数,只是在宣传媒介上,活下来的小公司更显得耀眼。

综上,到大公司去仍然是不坏的决定,如果你熟悉猎头行业,就知道,在大公司上班能让一般的职场人保值增值,小公司在这方面就具备什么优势了。

作者:清水一点通

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